人力资源社会保障部 教育部 发展改革委 财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知。开展大规模职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是推动高质量发展的重要支撑。本规划依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编制，提出了“十四五”时期加强职业技能培训工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施，是推动职业技能培训高质量发展的工作指引。

一、职业定义
　　评茶员证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，评茶员等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

      评茶员是运用感官评定茶叶色、香、味、形的品质及等级的人员，广泛活跃于茶叶生产、加工、流通、贸易等领域，是茶叶行业发展不可或缺的技能型人才，是推动茶叶产业高质量发展重要的人力资源。 

经过国家认证的、以评茶为职业的人员简称评茶员。同时，评茶员也是一种职业名称。按照《评茶员国家职业标准》的规定，评茶员有5个等级，分别为初级评茶员、中级评茶员、高级评茶员、评茶师、高级评茶师。

二、职业技能等级

本职业共设五个等级 分别为: 五级/ 初级工、 四级/ 中级工、三级/ 高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师

三、 申报条件

具备以下条件之一者 可申报五级/ 初级工:

(１) 累计从事本职业或相关职业①工作 １ 年 (含) 以上

(２) 本职业或相关职业学徒期满

具备以下条件之一者 可申报四级/ 中级工:

(１) 取得本职业或相关职业五级/ 初级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上

(２) 累计从事本职业或相关职业工作 ６ 年 (含) 以上

(３) 取得技工学校本专业②或相关专业③毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

具备以下条件之一者 可申报三级/ 高级工:

(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 (含) 以上

(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(３) 具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书 并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上

具备以下条件之一者 可申报二级/ 技师:

(１) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上

(２) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生 累计从事本职业或相关职业工作 ３ 年 (含) 以上 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含)以上

具备以下条件者 可申报一级/ 高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上

四、鉴定方式

分为理论知识考试、 技能考核以及综合评审 理论知识考试以闭卷笔试、 机考等方式为主 主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求 技能考核主要采取现场操作、 模拟操作等方式进行 主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平综合评审主要针对技师和高级技师 通常采取审阅申报材料、 答辩等方式进行全面评议和审查理论知识考试成绩、 技能考核和综合评审实行百分制 成绩皆达 ６０ 分 (含) 以上者为合格

五、

鉴定时间

理论知识考试时间: 五级/ 初级工、 四级/ 中级工、 三级/ 高级工

不少于 １２０ ｍｉｎ 二级/ 技师、 一级/ 高级技师不少于 １５０ ｍｉｎ 

技能考核时间: 五级/ 初级工、 四级/ 中级工不少于 ６０ ｍｉｎ 三级/ 高级工

不少于 ９０ ｍｉｎ 二级/ 技师、 一级/ 高级技师不少于 １２０ ｍｉｎ 综合评审时间不少于 ６０ ｍｉｎ